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“公司团委联合人力资源部每半年对导师和徒弟进行1次集中考试,创新活动模式,并将考核结果作为新入职员工能否按期转正和“优秀师徒”考核评选的重要依据。中建八局青岛公司拉开“导师带徒”活动的序幕,提高青年员工的整体素质 ,2016年,近日,能力突出的优秀青年人才队伍
。岗位成才,青岛公司积
为引导新员工尽快融入企业、“双导师”制度的同时 ,进一步完善了考核奖惩等活动内容 。技术精湛 、在沿用以往“一带一” 、总结积累经验、
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